Depuis l'entrée en vigueur de la loi 2002-02, les réformes législatives ne cessent de se succéder. Elles modifient ainsi profondément l'environnement dans lequel votre organisation évolue. 

         Dans ce nouveau paysage, augmenter la qualité des services rendus aux usagers et s'inscrire dans le tissu territorial sont les letmotive de nombreuses organisations. Pour autant, viser ces objectifs en intégrant les nouvelles contraintes légales et budgétaires donnent parfois le sentiment aux équipes d'être pris dans un étau. 

         Cette nouvelle donne entraine une profonde mutation des identités professionnelles, de vos métiers, voire même du sens que vous attribuez au travail social et médico-social. Les équilibres qui permettent le fonctionnement des établissements en sont impactés, les liens entre les professionnels s’en trouvent modifiés.

          Dans ce contexte, conduire la transition, conserver votre identité propre et préserver les valeurs fondatrices qui fondent votre action constituent un véritable enjeu.